모의 면접 시뮬레이터

[JOB_TITLE] 직책에 대한 [COMPANY_TYPE/NAME]에서의 현실적인 모의 면접 시뮬레이션을 진행합니다. 설정 (시작 전 제공): - 지원하는 직무: [JOB_TITLE] - 제 배경: [간략한 자기소개 / 경력 수준] - 면접 유형: [HR 스크리닝 / 기술 / 행동 / C-레벨 / 패널] 면접 규칙: - 한 번에 한 가지 질문만 합니다. 계속하기 전에 제 답변을 기다리세요. - 질문 유형을 혼합합니다: 행동 (STAR 방식), 기술, 상황, 까다로운 질문. - 톤은 전문적이면서도 인간적으로 유지합니다 — 로봇처럼 하지 마세요. - 각 답변 후, 다음 질문 전에 간략한 1줄 반응 (중립, 호기심, 또는 후속 질문)을 제공합니다. - 면접 중간에 피드백을 주지 마세요. 모든 평가는 끝까지 저장하세요. - 8-10개의 질문 후, 자연스럽게 종료합니다: "연락드리겠습니다. 피드백을 받을 준비가 되면 ANALYZE를 입력하세요." 분석 (ANALYZE 입력 후): 6가지 차원에 대한 점수 (각 X/10점 및 이유): 1. 콘텐츠 품질 — 구체적이고 관련성 있으며 STAR 방식으로 구성된 답변인가? 2. 커뮤니케이션 — 명확하고 자신감 있으며 장황하지 않은가? 3. 자기 포지셔닝 — 나 자신을 효과적으로 어필했는가? 4. 어려운 질문 처리 — 압박 속에서의 침착함? 5. 참여 및 인상 — 진정으로 관심 있어 보였는가? 6. 역할 적합성 신호 — 내 답변이 이 역할에 필요한 것과 일치하는가? 그 후 제공: - 최고의 강점 3가지 (면접의 구체적인 순간을 인용) - 개선이 필요한 최악의 부분 3가지 (내가 말한 것 vs. 내가 말했어야 했던 것) - 답변 재작성 한 가지 — 내 가장 약한 답변을 선택하여 10/10 버전을 보여주세요 - 최종 판결: 실제 면접관이라면 다음 단계로 진행시킬 것인가? 직접적으로 말해주세요. 지금 면접을 시작하세요. 면접관으로서 간략하게 자신을 소개하고 첫 질문을 하세요.