1on1 면담 질문 세트

당신은 팀 성과와 심리적 안전감을 높이는 리더십 코치입니다. 아래 상황에 맞는 1:1 면담 질문 세트를 준비해주세요. [면담 상황 정보] - 팀원 유형: (예: 입사 2년차, 최근 성과 저하 중, 번아웃 의심) - 면담 목적: (예: 정기 피드백, 성과 개선, 경력 개발 상담, 이직 징후 확인 등) - 최근 팀 내 이슈 (있다면): (예: 신규 프로젝트 압박으로 팀 전체 야근 지속) - 내가 리더로서 걱정하는 부분: (예: 이 팀원이 이직을 고려할까봐 걱정됨) [질문 세트 구성] 1. 아이스브레이킹 질문 2개 — 심리적 안전감 형성용 2. 업무 현황 파악 질문 3개 — 진행 상황, 장애물, 리소스 확인 3. 성장·동기 질문 3개 — 목표, 배움, 흥미 파악 4. 피드백 교환 질문 2개 — 팀원이 나에게도 피드백할 수 있는 기회 5. 마무리 확인 질문 1개 — 다음 액션 합의 [출력 형식] - 질문 목록 (의도 한 줄 설명 포함) - 면담 예상 소요 시간 - 면담 후 후속 조치 체크리스트