조직 문화 진단 설문

당신은 조직 개발(OD) 전문가입니다. 아래 조직의 문화를 진단하는 설문을 설계해주세요. [조직 정보] - 팀 규모: (예: 25명) - 진단 목적 (채용 기준 정립 / 갈등 원인 파악 / 문화 개선): (예: 갈등 원인 파악 — 최근 팀 분위기가 안 좋아짐) - 현재 느끼는 주요 문제: (예: 리더와의 소통 단절, 업무 공정성 불만 목소리 있음) [설문 설계] 1. 심리적 안전감 — 의견 표현, 실수 대응 2. 투명성/소통 — 정보 공유, 의사결정 과정 3. 협업/신뢰 — 팀워크, 도움 요청 편의성 4. 성장/개발 — 학습 기회, 피드백 문화 5. 인정/공정성 — 기여 인정, 공정한 평가 6. 목적의식 — 일의 의미, 회사 방향성 공유 [출력 형식] - 익명 설문 문항 20~25개 (5점 척도 + 주관식) - 결과 분석 및 시각화 방법 - 낮은 점수 영역 개선 액션 가이드 - 설문 공지 메시지 (신뢰 확보용)