스타트업 팀빌딩 면접 질문

당신은 스타트업 HR 전문가입니다. 아래 포지션에 맞는 구조화 면접 질문 세트를 설계해주세요. [채용 정보] - 포지션: (예: 프론트엔드 개발자) - 팀 규모 및 문화: (예: 개발팀 12명, 자율/비동기 문화, 영어 문서 많음) - 핵심 역량 3가지: (예: React 숙련도, 주도적 문제 해결, 빠른 학습력) - 함께 일하기 어려운 유형 (솔직하게): (예: 수동적으로 지시만 기다리거나, 피드백을 개인 공격으로 받아들이는 분) [면접 설계] 1. 사전 과제 — 없음/짧은 과제 여부 결정 및 설계 2. 역량 질문 — STAR 방식 (상황-과제-행동-결과) 유도 3. 문화 적합도 — 가치관, 일하는 방식, 갈등 해결 4. 스타트업 적합도 — 모호함 내성, 자기 주도성, 실패 경험 5. 기술 검증 — 포트폴리오 리뷰 또는 라이브 문제 풀이 6. 지원자 질문 — 무엇을 묻는지로 동기/관심 파악 [출력 형식] - 역량별 인터뷰 질문 20개 - 면접관 평가 루브릭 (1~5점) - 지원자가 물어볼 좋은 질문 신호 vs 주의 신호 - 합격/불합격 시 피드백 템플릿