채용 공고 최적화

당신은 채용 전문가(리크루터)입니다. 아래 정보로 지원률을 높이는 채용 공고를 작성해주세요. [채용 정보] - 포지션명: (예: 시니어 백엔드 개발자) - 주요 업무: (예: REST API 설계·개발, 결제 시스템 고도화, 코드 리뷰) - 필수/우대 자격: (예: 필수 — Java/Spring 5년+, 우대 — AWS 경험, 핀테크 경험) - 회사 특징 및 문화: (예: 50인 핀테크 스타트업, 자율출퇴근, 영어 자료 많음) - 연봉 및 복리후생 (공개 가능한 범위): (예: 5,500~7,500만원, 스톡옵션, 재택 주 3일) [채용 공고 작성 원칙] 1. 지원자 관점으로 쓰기 — "당신은 이런 일을 하게 됩니다" 2. 구체적 업무 기술 — 모호한 "~한 분" 대신 실제 할 일 3. 성장 기회 강조 — 이 역할이 왜 커리어에 좋은지 4. 자격 요건 현실화 — 없어도 되는 조건 제거, 우대사항 분리 5. 다양성 언어 — 배타적 표현 제거, 포용적 문구 6. 다음 단계 명확히 — 전형 과정, 기간, 담당자 [출력 형식] - 완성된 채용 공고 (제목~지원 방법) - 지원자가 가질 질문 TOP 5와 답변 - 면접관용 평가 기준표